HR-Spezialist / Prozessverantwortlicher (w/m/d) Global Recruiting & Onboarding

Wie mutig sind Sie? Als Hochtechnologieunternehmen für Werkzeugmaschinen und Lasertechnik suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und tatkräftigem Handeln stellen. Dafür ermöglichen wir Ihnen die Freiräume, mutige Ideen in unserem Familienunternehmen einzubringen. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die digitale Vernetzung der fertigenden Industrie vorantreiben. Unsere Leidenschaft und der Gestaltungswille machen uns dabei zum Garanten für Innovationskraft – und das weltweit an über 70 TRUMPF Standorten.

Ihre Aufgaben

  • Sie treten auf allen Fach- und Führungsebenen professionell und wertschätzend auf? Und Sie sind ein Profi, wenn es darum geht, Top-Kräfte für die TRUMPF Gruppe über Ländergrenzen hinweg zu gewinnen und im Zuge des Onboardings ins Boot zu holen? Dann übertragen wir Ihnen gerne die Prozessverantwortung für unsere konzernweiten Recruiting- und Onboardingaktivitäten.
  • In Ihrer Rolle entwickeln Sie nicht nur zielgruppengenaue Strategien für erfolgreiche Recruitingmaßnahmen und Onboardingprogramme, sondern binden die verschiedensten Kanäle und Rekrutierungswege in Ihre Überlegungen mit ein – von der Direktsuche über Empfehlungsprogramme bis zur Zusammenarbeit mit Personalberatungen und anderen Recruiting-Dienstleistern.
  • In diesem Zusammenhang entwickeln und implementieren Sie weltweite Standards, Grundsätze und Prozesse für das Recruiting & Onboarding.
  • Kurz: Bei Ihnen laufen die Fäden zusammen. Daher koordinieren und steuern Sie auch die eingebundenen Dienstleister.
  • Dass Sie eine zentrale Ansprechperson für die globale HR-Organisation, z. B. der HR Business Partner, sind und mit dieser projektseitig zusammenarbeiten, versteht sich fast von selbst.

Was wir suchen

  • Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal 
  • Mehrjährige Erfahrung in der (internationalen) Personalgewinnung und in der Leitung von Projekten 
  • Sehr gute Kenntnisse der Prozesse, Kanäle und Methoden im internationalen Recruiting
  • Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
  • Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und eine ausgeprägte IT-Affinität, gerne in Verbindung mit ersten Einblicken im Bewerbermanagementsystem Workday Recruiting

Was wir bieten

Was Ihre neuen Kollegen sagen

Haben wir Sie überzeugt?

Auf Ihre Onlinebewerbung freut sich Sandra Holz aus dem Bereich Human Resources. Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Auf unserer Karriereseite finden Sie alle FAQs rund um Ihre Bewerbung bei uns.
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