Personalmanager (m/w/d) Gruppenleiter HR-Business-Partner

Wie mutig sind Sie? Als Hochtechnologieunternehmen für Werkzeugmaschinen und Lasertechnik suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und tatkräftigem Handeln stellen. Dafür ermöglichen wir Ihnen die Freiräume, mutige Ideen in unserem Familienunternehmen einzubringen. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die digitale Vernetzung der fertigenden Industrie vorantreiben. Unsere Leidenschaft und der Gestaltungswille machen uns dabei zum Garanten für Innovationskraft – und das weltweit an über 70 TRUMPF Standorten.

Ihre Aufgaben

  • Sie führen ein Team von 6 Business Partnern für den Bereich TRUMPF Werkzeugmaschinen
  • Zudem übernehmen Sie einen dezidierten HR-Business-Partner-Betreuungsbereich
  • Als Managementpartner/-in beraten und betreuen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und stehen dem Management in Sachen Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse kompetent mit Rat und Tat zur Seite.
  • Ihre Mitarbeit ist auch im Bereich der strategischen HR-Ausrichtung gefragt, wo Sie zukunftsorientierte Lösungen auf die Beine stellen.
  • Proaktiv gestalten Sie auf diese Weise alle personalrelevanten Themen entlang der ganzen Wertschöpfungskette.
  • Mit Interessenvertretungen arbeiten Sie vertrauensvoll und zielorientiert zusammen.

Was wir suchen

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, z.B. BWL, Personalmanagement, Personalentwicklung, Personalmarketing, Personalwesen, Personalwirtschaft etc.
  • Mehrjährige Praxis als HR Generalist mit Führungserfahrung, sowie im Begleiten von Veränderungsprozessen zur Digitalisierung sowie Organisationsentwicklung
  • Verhandlungssicheres Englisch
  • Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, effiziente und produktive Arbeitsweise sowie durch Teamfähigkeit und einen stets angemessenen, diplomatischen und zielführenden Kommunikationsstil aus.

Was wir bieten

  • Hochmoderne Tools und Technologien
  • Die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und unkonventionelle Ideen einzubringen
  • Gezielte Mitarbeiterförderung und umfangreiche Weiterbildungsangebote
  • Gesundheits-, Sport- und Fitnessprogramme
  • Lebensphasenorientierte Arbeitszeit, Sabbatical, Familien- und Weiterbildungszeitkonto
  • Eine respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur

Was Ihre neuen Kollegen sagen

Haben wir Sie überzeugt?

Auf Ihre Onlinebewerbung freut sich Sandra Holz aus dem Bereich Human Resources. Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Auf unserer Karriereseite finden Sie alle FAQs rund um Ihre Bewerbung bei uns.
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