HR Business Partner (w/m/d)
Wie mutig sind Sie? Als Hochtechnologieunternehmen für Werkzeugmaschinen und Lasertechnik suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und tatkräftigem Handeln stellen. Dafür ermöglichen wir Ihnen die Freiräume, mutige Ideen in unserem
Familienunternehmen einzubringen. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die digitale Vernetzung der fertigenden Industrie vorantreiben. Unsere Leidenschaft und der Gestaltungswille machen uns dabei zum Garanten für Innovationskraft – und das weltweit an über 70 TRUMPF Standorten.
Ihre Aufgaben
- Wachstum ist nicht nur Chance, sondern auch Herausforderung – das wissen Sie als erfahrene*r Personaler*in.
- Daher blicken Sie weit nach vorn, wenn Sie als HR Business Partner„Ihrer“ Geschäftseinheit wichtige Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse anstoßen und mit zum Erfolg führen.
- Gleichzeitig beraten und betreuen Sie die Führungskräfte der Geschäftseinheit in allen Personalthemen und „gestalten“ eigeninitiativ und vollumfänglich Ihre HR-Maßnahmen – ob es um die bedarfsgerechte Planung und Beschaffung oder die Betreuung und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht.
- Klar, dass Sie in Ihrer Rolle zu jeder Zeit vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten und zielführende Ergebnisse liefern.
- Last, but not least richten Sie Ihr Augenmerk auf die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
Was wir suchen
- Studium der BWL oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal
- Mind. 3 Jahre HR-Praxis in einer Generalistenrolle
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen im kulturellen Umfeld eines Familienunternehmens
- Beratungs- und Verhandlungsstärke, verbunden mit einer situationsgerechten Kommunikation – auch in verhandlungssicherem Englisch
- Ein einsatzfreudiger Teamplayer, der seinen Mitmenschen offen, ehrlich und auf Augenhöhe begegnet und seine Ziele proaktiv und selbstständig verfolgt
Was wir bieten
- Hohe Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort
- Hochmoderne Tools und Technologien
- Die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und unkonventionelle Ideen einzubringen
- Gezielte Mitarbeiterförderung und umfangreiche Weiterbildungsangebote
- Gesundheits-, Sport- und Fitnessprogramme
- Lebensphasenorientierte Arbeitszeit, Sabbatical, Familien- und Weiterbildungszeitkonto
- Eine respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur
Was Ihre neuen Kollegen sagen
Haben wir Sie überzeugt?
Auf Ihre Onlinebewerbung freut sich Sandra Holz aus dem Bereich Human Resources.
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